El secretario de trabajo de EE.UU. sigue la línea de la UE contra la explotación de Uber
Estados Unidos ha vuelto con Biden. Y también el consenso moral sobre los derechos de los trabajadores a no ser explotados. Al hablar sobre los casos en los que los trabajadores de empresas como Uber son explotados, Marty Walsh dijo en una entrevista con Reuters, que hay algunos casos en los que estos trabajadores pueden ser tratados con respeto, pero en la mayoría de los casos deberían ser clasificados como empleados.
Señaló que estas empresas están obteniendo buenos beneficios, sin embargo, el éxito también debe llegar a los trabajadores.
Las acciones de los gobiernos de EE.UU. y la UE parecen estar alineadas
A nivel de la OCDE y del G7 / G8, los gobiernos parecen estar de acuerdo: la explotación laboral y el desvío de responsabilidades a través de áreas grises en la ley se detendrá. Es posible que las empresas que clasifiquen a los trabajadores como falsos autónomos pronto necesiten cambiar su forma de operar.
En España el Tribunal Supremo sentenció dictaminó que los empleados de estas empresas deben ser considerados como trabajadores por cuenta ajena.
El Tribunal Europeo a instancias de una demanda presentada por la Asociación élite Taxi BCN, sentenció que Uber es una empresa de transporte y no una aplicación, lo que refuerza la idea de que los conductores de la multinacional son empleados y no autónomos.
El tribunal de Italia dijo que los conductores deben ser tratados como empleados a tiempo completo con todos los derechos que conlleva. Además, el Tribunal Italiano intervino judicialmente a la empresa Uber por explotación laboral. El Tribunal consideró que es una verdadera explotación de los repartidores que realizan el servicio de Uber Eats. La investigación también condujo a una serie de registros.
Países Bajos sostuvo que los repartidores de Deliveroo son empleados y deben ser tratados como tales. Además, Uber creó un entramado para trasladar su brazo de propiedad intelectual de Bermudas a Holanda para evitar el pago de casi 6.000 millones de euros.
El Tribunal de Francia desestimó un recurso de Uber en marzo del 2020, dictaminando en que los conductores son empleados.
El tribunal laboral de Bélgica está tomando medidas contra las empresas de reparto Uber Eats y Deliveroo.
La Corte Suprema de Reino Unido dictaminó que los trabajadores de las empresas de transporte tienen derecho a un salario mínimo y pago de vacaciones, indicando que Uber ejerció todas las medidas de control necesarias sobre las acciones de las personas para clasificarlas como empleados, refutando la afirmación de que son autónomos.
¿Llegará una acción más contundente?
Con respecto a Uber, un analista señaló que «no se puede entrar en ninguna ciudad, eludir las leyes de transporte y empleo locales y afirmar que, como somos una plataforma tecnológica genial basada en SF, es aceptable».
En cuanto a Fiverr, un analista señaló:
“¿Cómo puede una empresa de tecnología israelí en Tel Aviv comercializar a una empresa alemana, utilizando trabajadores de España, Grecia o India, procesando esto como una transacción estadounidense, eludiendo cualquier responsabilidad de impuestos sobre la nómina y dejando a los trabajadores sin protección contra el fraude, el abuso y otras áreas en las que la legislación laboral busca lograr un equilibrio?
¿Quiénes son estas personas para pensar que pueden salirse con la suya en el mundo moderno?
Fiverr reprendido por abuso laboral
Hasta ahora, Fiverr tuvo suerte en el sentido de que esquivó el tipo de trabajadores que están representados por sindicatos y grupos de interés. Uber tuvo menos suerte, ya que se encontró con asociaciones de taxistas mucho antes, que tenían fondos suficientes para emprender prácticas ilegales.
Sin embargo, se argumentó que Fiverr ejerce mucho más control sobre los elementos esenciales del papel de los trabajadores que Uber y que es bastante explotador de la pandemia actual y la necesidad de la gente de trabajar.
Un denunciante que se pronunció contra lo que llamó «abuso militarista de un departamento de clientes y una unidad de gestión con sede en Tel Aviv, Israel, que ignora por completo los derechos de los trabajadores en un intento desesperado por retener clientes».
El trabajador que representa a una destacada agencia de medios dijo:
“Después de que un cliente nos diera una reseña de 5 estrellas, fue y nos devolvió el cargo. Fiverr no dió apoyo hasta que tomamos el asunto en nuestras propias manos y tratamos con el cliente.
Incluso después de que el cliente devolvió el dinero a Fiverr, no lo reconoció y pretendió que se trató como una ‘compensación’. Primero nos compensaron y luego anularon su decisión cuando nos atrevimos a hablar sobre las condiciones y el tratamiento de los trabajadores.
Afirmar que fue una compensación en lugar de un pago del cliente, suena a fraude y levantó sospechas sobre el nivel de ética desplegado por la oficina de Tel Aviv”.
El propietario de la agencia continuó explicando que “la falta total de ética y disposición de los representantes de servicio al cliente de Fiverr para deshacerse de un trabajador que enfrenta la adversidad, junto con la falta de interés de Micha Kaufman por involucrarse para hacer lo correcto, es alarmante. Estas personas no muestran lealtad hacia quienes ayudaron a construir su plataforma”.
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Una tormenta perfecta: ¿hacia dónde seguirán las corporaciones Gig?
El impacto: durante los próximos meses, es posible que algunas empresas disruptivas aún tengan margen de maniobra, ya que el largo brazo de la justicia lleva tiempo y los contactos políticos pesan mucho.
Una vez que las nuevas regulaciones unificadas ganen fuerza a nivel de la OCDE y del G7 / G8, las empresas pueden enfrentarse una situación en la que se queden con un esqueleto de países donde las leyes laborales son laxas, o comenzar a tratar a las personas como empleados en países como EE.UU., Reino Unido. y Europa en general, en caso de que intente conservar sus habilidades.
En el caso de Uber y Lyft, están restringidos geográficamente para un servicio estándar.
Fiverr, por otro lado, puede reducir a trabajadores de países con un sistema legal sólido y aún ofrecer servicios a empresas estadounidenses y europeas con «talento» de India y Pakistán.
Pero en realidad, los servicios «PRO» lanzados en Fiverr, que dependen en gran medida del talento estadounidense y europeo en las áreas de producción de video, voz en off, traducción, marketing y servicios de relaciones públicas / publicidad, se verán muy afectados si de repente los trabajadores son considerados empleados.
Es posible que sea necesario hacer frente al pago atrasado durante varios meses, sino años, a aquellos que se fueron sin abonarles las vacaciones, lo que podría imponer una carga financiera a las empresas explotadoras Gig.
Por ejemplo, en el Reino Unido, ahora que el tribunal tomó una decisión, Uber debe negociar con los trabajadores un acuerdo que sea retroactivo. Si Fiverr, Lyft e incluso Airbnb se enfrentaran una situación similar en un futuro cercano, el impacto financiero para los accionistas podría ser machacante.
Pueden participar asociaciones profesionales: los miembros del Instituto Americano de Arquitectos (AIA), el Instituto Colegiado de Marketing, la Asociación Estadounidense de Marketing y la Asociación para el Avance de la Inteligencia Artificial (AAAI), así como los que pertenecen a numerosas otras asociaciones han sido explotados por plataformas independientes durante años. Ahora pueden hablar a favor de los derechos de los trabajadores.
La postura de la UE sobre la gig economy
Tanto si se trata de ampliar la base imponible como de oponerse realmente a la esclavitud moderna, la marea también ha cambiado a nivel de la UE. La presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, presentó recientemente su Agenda para Europa como presidencial de la Comisión Europea.
Observó que «la transformación digital trae cambios rápidos que afectan a nuestros mercados laborales». En ese momento se comprometió a «buscar formas de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de plataformas».
A continuación, en colaboración con el comisario de Empleo, Nicolas Schmit, Margrethe Vestager, vicepresidenta ejecutiva de Una Europa en forma para la era digital, puso en marcha la primera etapa de la consulta de la Comisión Europea a los interlocutores sociales sobre cómo mejorar las condiciones laborales de las personas trabajando a través de plataformas laborales digitales.
Cuidado con los controladores esclavos, se avecinan cambios
En una era de responsabilidad corporativa, las empresas de tecnología como Fiverr, que se están alimentando de la fuerza laboral altamente educada en los EE.UU. y Europa, no contribuyen cuando estos trabajadores necesitan una baja médica o aporte para las pensiones.
También se están alimentando de mercados bien establecidos para vender sus servicios. Pero, ¿qué devuelven a los clientes y trabajadores? Uber puede ser diferente en el sentido de que normalmente se dirige a trabajadores menos calificados, lo que afecta a menos profesiones en todos los ámbitos.
Al igual que los gigantes de la tecnología fueron responsabilizados en EE.UU. y Australia por poner a los editores de noticias y periodistas fuera del negocio, la ley laboral hará que las empresas rindan cuentas por despojar a los trabajadores de sus derechos en un momento en que son vulnerables a los vientos del cambio.
Finalmente, Airbnb, que buscó imponer sus opiniones sociales distorsionadas sobre los propietarios de viviendas que tienen problemas de liquidez, también puede ser necesario que se adapte a una nueva realidad.
Con Estados Unidos de vuelta en el escenario global, es hora una vez más para el cambio, esta vez, para ocuparnos rápidamente de aquellos entre nosotros que intentaron ejecutar un ataque furtivo a escala para permitir sus ambiciones de esclavitud moderna.
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