Funcionarios de prisiones de Catalunya desconvocan la huelga tras alcanzar un acuerdo
Generalitat y sindicatos de prisiones han llegado este viernes a un acuerdo que ha permitido desconvocar las dos jornadas de huelga previstas para hoy y para el próximo 11 de mayo. El acuerdo, según ha informado el Departament de Justicia, implica mejoras laborales y de seguridad en los trabajadores penitenciarios por valor de 30 millones de euros aproximadamente.
El pacto entre ambas partes implicará mejoras salariales y de jornada laboral, más medidas de seguridad y mayor formación. UGT, CCOO, IAC-CATAC e Intersindical habían convocado la huelga a raíz de la muerte en marzo de una cocinera de la cárcel de Mas d’Enric a manos de un recluso. Los sindicatos CSIF y ACAIP se habían desmarcado de la huelga.
Los puntos clave del acuerdo
Algunas medidas acordadas implican mejoras retributivas, mejora de los turnos horarios y compactación de la jornada laboral. Así, por ejemplo, el personal de vigilancia realizará ciclos de seis días: dos de trabajo y cuatro de libranza. Otros puntos del acuerdo, según el sindicato UGT, son la revisión y modificación de una circular de 2017 sobre la aplicación del régimen cerrado, la sustitución de los internos en las cafeterías por personal externo, la formación en defensa personal para todos los trabajadores penitenciarios.
También habrá cambios en la dotación, como la sustitución de todos los equipos de intervención a lo largo de 2025, y sistemas de seguridad con una nueva partida de radiotransmisores y la incorporación de pulsadores personales para todos los trabajadores que no lleven radiotransmisor, a además de la renovación de los equipos de respiración autónoma. Se realizarán mejoras en los equipamientos y se adecuarán los centros a los estándares tecnológicos actuales.
Se realizará un estudio para conseguir escáneres corporales, se revisarán los protocolos de emergencia y seguridad , así como el procedimiento disciplinario y sancionador. Se hará una valoración de las situaciones de mayor riesgo donde será obligatorio trabajar en binomios, tanto en el área de régimen interior como en rehabilitación. También se realizará una prueba piloto para la detección e inhibición de drones y telefonía móvil, los útiles cortantes se fijarán en las mesas de trabajo y la materia prima se adquirirá ya cortada.
Mejoras laborales
En cuanto a mejoras laborales, se ampliará la bolsa de trabajo en un mínimo de 500 efectivos, así como de las futuras convocatorias. Para el personal de régimen interior, los incrementos retributivos suponen un incremento del 13% al 22% del complemento específico, lo que puede aumentar su salario en unos 10.000 euros anuales . También se pagarán mejor las horas extras y cuando se trabaje en festivos o noches.
Para el personal de administración se prevén incrementos de un 13% en el complemento específico, se implantará el teletrabajo en las mismas condiciones que el resto de personal de la Generalitat, y se hará una progresiva reconversión de los puestos de trabajo de administrativo y de auxiliar de administrativo en puestos de trabajo genéricos de oficina. Para el personal de rehabilitación se prevé un incremento del 13% del complemento específico y se equiparará salarialmente a los trabajadores sociales y los educadores sociales, así como a sus mandos.
Otras medidas que prevé el acuerdo son las políticas de igualdad de género, la creación de una Escuela de Formación Penitenciaria y de un cuerpo especial del ámbito penitenciario, medidas para el personal mayor de 55 años como la no asignación de tareas de protocolo de seguridad o asignación a módulos o áreas de especial conflictividad, y la elaboración de un catálogo para determinar nuevos lugares para la segunda actividad. Por último, habrá más formación especializada e itinerarios profesionales.
