Bruselas pide proteger los derechos de los trabajadores de plataformas digitales
Las empresas de economía de subvenciones que operan en la Unión Europea, como Uber y Deliveroo, deben garantizar que los trabajadores obtengan el salario mínimo, el acceso a la paga laboral, las vacaciones y otros derechos laborales según los planes de nuevas leyes para acabar con el falso autónomo.
Al publicar el proyecto de ley tan esperado el jueves, la Comisión Europea dijo que la carga de la prueba sobre el estado laboral se trasladaría a las empresas, en lugar de a las personas que trabajan para ellas. Hasta ahora, los trabajadores de la economía gig han tenido que acudir a los tribunales para demostrar que son empleados o corren el riesgo de que se les nieguen los derechos básicos.
Nicolas Schmit, comisionado de la UE para el empleo y los derechos sociales, dijo que las plataformas de Internet «han utilizado zonas grises en nuestra legislación y todas las ambigüedades posibles» para desarrollar sus modelos de negocio, lo que ha dado lugar a una «clasificación errónea» de millones de trabajadores.
Las empresas que no permitían que las personas trabajaran para otras empresas, o tenían reglas sobre la apariencia y cómo realizar las tareas, podrían clasificarse como empleadores, según las propuestas, según los criterios utilizados para determinar la situación laboral. Las nuevas reglas no se aplicarán a los auténticos autónomos.
Casi 6 millones de falsos autónomos
En los 27 estados miembros de la UE, hay alrededor de 5,5 millones de trabajadores que están clasificados como falsos autónomos, cuando deberían ser tratados como empleados con beneficios y protección, como un seguro de accidentes, según la comisión. Las empresas solo tendrían que pagar el salario mínimo, cuando ya exista. Aproximadamente 28 millones de personas trabajan para plataformas en la UE, pero se espera que alcance los 43 millones en 2025.
Las propuestas son un intento de proporcionar seguridad jurídica, después de que se pidiera a los tribunales europeos que resolvieran alrededor de 100 disputas relacionadas con empresas de economía gig. España, Francia, Italia, Grecia y Portugal han endurecido las leyes internas, pero los funcionarios de la UE creen que ningún gobierno ha abordado el problema por completo.
El Reino Unido, debido al Brexit, no tiene la obligación de seguir las leyes de la UE, mientras que los jueces han tenido que aclarar la legislación laboral para una nueva generación de empresas de Internet. En 2016, un tribunal de empleo determinó que los conductores de Uber no trabajan por cuenta propia y se les debe pagar el salario mínimo, un fallo corroborado por la corte suprema en febrero.
No obstante, si la Unión Europea está adoptando un enfoque sólido sobre los operadores de plataformas, en Reino Unido habrá más presión para que el gobierno tome medidas para proteger a los trabajadores vulnerables.
Según la directiva, los trabajadores también obtendrían derechos sobre los algoritmos, para detener situaciones en las que a las personas se les niega el trabajo, las horas de trabajo o incluso las despiden como resultado de las decisiones de las máquinas. En cambio, los trabajadores tendrían derecho a recibir explicaciones y a impugnar decisiones automatizadas, mientras que las empresas tendrían que garantizar el acceso a un contacto humano para cualquier cosa que tuviera un impacto significativo en la persona.
Uber, Free Noy y Bolt
MoveEU, un organismo que representa a las empresas Uber, Free Now y Bolt, ha argumentado que la acción de la UE podría costar puestos de trabajo.
“El trabajo de plataforma es muy diverso, y un enfoque único para todos podría influir en el modelo de negocio de las plataformas y, en última instancia, afectar negativamente a los muchos de trabajadores autónomos que dependen de ellas”, dijo en un documento reciente.
George Maier, especialista en tecnología digital de la London School of Economics, dijo que las empresas tendrían que adaptarse para permanecer en los mercados. «Para muchas de estas plataformas, debido a que se están dando cuenta de que su modelo no es rentable, existe una gran pregunta sobre qué cambios pueden hacer y qué cambios no pueden hacer».
Hemos visto algunas pruebas de plataformas que intentan sortear el control cada vez más estricto de la legislación cambiando su modelo de negocio. La alternativa es salir de un país donde no ven un futuro rentable.
Bruselas pide proteger los derechos de los trabajadores de plataformas digitales
