La UE aprueba la directiva para reducir falsos autónomos en plataformas digitales como Uber
Los ministros de Empleo de la Unión Europea (UE) ha dado su visto bueno a la directiva que pretende mejorar las condiciones laborales en plataformas digitales como Uber y reducir el número de falsos autónomos en esas empresas.
La aprobación ha tenido lugar en la reunión de titulares de Empleo de los Veintisiete que se ha celebrado este lunes en Bruselas, en la que Estonia y Grecia, países que hasta ahora se habían abstenido, anunciaron su apoyo a la ley.
Tras los cambios de las posturas estonia y griega, el texto legislativo consiguió suficientes apoyos entre los Estados miembros para salir adelante.
#PlatformWork: #EPSCO ministers confirm deal reached between @EUCouncil and @Europarl_EN on new rules to improve working conditions for more than 28 million workers across the EU.
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— EU Council Press (@EUCouncilPress) March 11, 2024
Votos en contra de Alemania y Francia
“Tengo el placer de concluir que el Consejo ha aceptado el texto de compromiso final sobre la directiva relativa a la mejora de condiciones de trabajo en las plataformas”, declaró el ministro belga de Trabajo, Pierre-Yves Dermagne, cuyo país preside este semestre el Consejo de la UE.
Alemania y Francia han sido los únicos Estados miembros que no han votado a favor de la directiva. Berlín volvió a abstenerse, mientras que París no votó a favor este lunes.
El comisario europeo de Empleo, Nicolas Schmit, celebró que el visto bueno a la directiva es “una contribución importante a escala europea”, pero destacó que también da “una señal más allá de las fronteras de Europa”.
El Consejo señaló en un comunicado que el texto acordado logra un equilibrio entre “respetar los sistemas laborales nacionales y garantizar unos estándares mínimos de protección para los más de 28 millones de personas” que trabajan en plataformas digitales en la UE.
Cada Estado determinará la situación de los empleados
Según lo pactado, los Estados miembros a nivel nacional determinarán si los empleados de plataformas lo son por cuenta ajena o por cuenta propia.
“Los Estados miembros establecerán una presunción legal de empleo en sus sistemas legales, que se activará cuando se encuentren hechos que indiquen control y dirección (sobre el trabajo del empleado)”, expuso el Consejo.
Agregó que esos hechos que indiquen control y dirección se fijarán de acuerdo con la legislación nacional y los convenios colectivos, al tiempo que se tiene en cuenta la jurisprudencia de la Unión Europea.
Quienes trabajen en plataformas, sus representantes o las autoridades nacionales podrán invocar esa presunción legal y alegar que están mal clasificados, como autónomos en vez de como trabajadores por cuenta ajena.
Además, corresponderá a la plataforma digital demostrar que no hay una relación laboral con el trabajador.
Información al trabajador sobre el uso de datos
La directiva también regula la gestión algorítmica y garantiza que los trabajadores estén debidamente informados sobre el uso de sistemas automatizados de seguimiento y toma de decisiones sobre su contratación, sus condiciones de trabajo y sus ingresos, entre otras cuestiones.
También prohíbe el uso de sistemas automatizados de seguimiento y toma de decisiones para el procesamiento de ciertos tipos de datos personales de personas que trabajan en plataformas, como datos biométricos o su estado emocional o psicológico.
“También se garantiza la supervisión y evaluación humana de las decisiones automatizadas, incluido el derecho a que dichas decisiones sean explicadas y revisadas”, apuntó el Consejo.
Una ley con muchos contratiempos
Tras el visto bueno de los ministros, el texto legislativo tendrá que ser formalmente adoptado por el propio Consejo y por la Eurocámara, colegisladores de la UE.
Después, los Estados miembros tendrán dos años para incorporar las disposiciones de la norma a su legislación nacional.
La tramitación de la directiva ha estado llena de sobresaltos, ya que los embajadores de los Estados miembros no habían podido lograr en dos ocasiones previas una mayoría suficiente a favor del texto pactado con la Eurocámara. Este lunes, los países finalmente lograron una mayoría suficiente a favor.
La propuesta de la Comisión se publicó el 9 de diciembre de 2021. Los ministros de Empleo y Asuntos Sociales acordaron la orientación general del Consejo en su reunión del 12 de junio de 2023. Las negociaciones con el Parlamento Europeo comenzaron el 11 de julio de 2023 y concluyeron con el acuerdo alcanzado el 8 de febrero de 2024.
