El Supremo de EE.UU. prohíbe la discriminación laboral contra el colectivo LGTBI
En un fallo histórico emitido el 15 de junio de 2020, la Corte Suprema de los EE.UU. sostuvo que un empleador que despide o de otra manera discrimina a un individuo simplemente por ser gay o transgénero lo hace «debido a». . . su tendencia sexual», en violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
Así lo dicataminó el Juez Gorsuch, acompañado por el presidente de la Corte Suprema John Roberts y los cuatro Jueces liberales de la Corte, fallando que es ilegal según la ley federal que los empleadores discriminen a empleados basados en orientación sexual o identidad de género.
“Hoy, debemos decidir si un empleador puede despedir a alguien simplemente por ser homosexual o transgénero. La respuesta es clara. Un empleador que despide a un individuo por ser homosexual o transgénero despide a esa persona por rasgos o acciones que no habría cuestionado en miembros de un sexo diferente. El sexo juega un papel necesario e indiscutible en la decisión, exactamente lo que prohíbe el Título VII».
Tres decisiones separadas se presentaron ante el Tribunal en apelación, pero en cada caso, se alegó que el empleador había despedido a un empleado debido a su orientación sexual o identidad de género.
A pesar de una mayoría conservadora, los magistrados del Tribunal Supremo de Estados Unidos han dictaminado que los derechos laborales de homosexuales, bisexuales y transexuales están amparados por la ley de derechos civiles.
The Supreme Court of the United States has ruled that federal civil rights law prohibits workplace discrimination on the basis of sexual orientation and transgender status. https://t.co/XM4HB7aiCg
— HYPEBAE (@hypebae) June 15, 2020
El Supremo de EE.UU. prohíbe la discriminación laboral contra el colectivo LGTBI
