Trabajo prepara denuncia penal contra Uber Eats por falsos autónomos
El Ministerio de Trabajo ultima acciones legales contra Uber Eats tras detectar el uso de falsos autónomos en la compañía. La medida se materializará mediante una denuncia ante la Fiscalía, una vez que la Inspección de Trabajo concluya sus investigaciones, previstas para las próximas semanas, según fuentes del departamento de Yolanda Díaz consultadas por EXPANSIÓN.
Las acciones legales derivan de la investigación en curso, que sigue a las advertencias de la vicepresidenta a Uber Eats hace dos meses, cuando aseguró que “caerá el peso de la ley sobre esta empresa”.
Este procedimiento se asemeja al llevado a cabo contra Glovo, que obligó a la empresa a integrar a 15.000 trabajadores en plantilla tras detectarse incumplimientos del principio de laboralidad en sus relaciones con autónomos. A diferencia de aquel caso, en el que Glovo no colaboraba con la Inspección, fuentes del Ministerio destacan que Uber Eats sí está proporcionando la documentación requerida, aunque esto no impide que se inicien las acciones más severas.
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Detalles de la investigación
El Ministerio señala que la Inspección está aflorando trabajadores con fraude de ley, es decir, personas que mantienen una relación continuada con la compañía pero están dadas de alta como autónomos en lugar de asalariados, lo que permite a la empresa evitar el pago de cotizaciones. Las cifras concretas se darán a conocer una vez finalice la investigación, posiblemente en enero, y en función de los resultados se decidirá la remisión a la Fiscalía.
Un factor que está ralentizando la investigación es que se estudian tanto trabajadores nacionales como extranjeros, y en este último caso se deben verificar permisos de trabajo, dado que algunos no figuran en las bases de datos de la Seguridad Social.
Próximos pasos judiciales
Fuentes del Ministerio subrayan que no habrá prórroga para Uber Eats y que en cuanto se conozcan los resultados de la Inspección se iniciará la vía judicial, con todas las acciones legales pertinentes contra la compañía por mantener condiciones laborales ilegales.
