Inspección de Trabajo Propone Sanción a Glovo por Discriminación en sus Cuestionarios
La Inspección de Trabajo ha propuesto multar a Glovo con 30.001 euros por incluir preguntas consideradas íntimas y discriminatorias en los cuestionarios de sus ofertas laborales. Estas preguntas, relacionadas con la orientación sexual, identidad de género y etnia, han sido calificadas como una falta «muy grave» por discriminación en el acceso al empleo, según informó Catalunya Informació y confirmó la Agencia Catalana de Noticias (ACN).
Justificación de Glovo: Encuestas Voluntarias y Anónimas
Glovo asegura no haber recibido aún la notificación oficial de la sanción. La empresa argumenta que los cuestionarios son «totalmente voluntarios, anónimos y no afectan el proceso de selección». Según sus declaraciones, el propósito de las encuestas es «comprender mejor la diversidad de los candidatos y garantizar la igualdad de oportunidades durante el proceso de contratación».
Investigación e Implicaciones de los Cuestionarios
El caso se remonta a una investigación iniciada en octubre de 2024 sobre los métodos de contratación de la empresa. En la web de ofertas laborales, todavía aparece un cuestionario que incluye preguntas como: «¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor su identidad de género?», con respuestas que van desde «prefiero no contestar» hasta opciones como:
- «Queer/género fluido»
- «Hombre»
- «No binario»
- «Mujer»
- «Me identifico de otra manera (especificar)»
Calificación de la Falta por la Inspección de Trabajo
La autoridad laboral ha considerado estas prácticas una discriminación, destacando que dichas preguntas podrían generar desigualdad en el acceso al empleo y afectar negativamente a los candidatos que respondan.
