La Eurocámara da luz verde a la Ley Rider para acabar con los falsos autónomos de plataformas como Uber o Glovo
El pleno del Parlamento Europeo ha aprobado este miércoles la Ley Rider europea, la primera norma comunitaria que aclara el estatus laboral de los trabajadores de plataformas de reparto a domicilio, como Uber Eats, Glovo, Just Eat, Deliveroo o Stuart, y que permitirá acabar con los falsos autónomos para garantizar unas mejores condiciones laborales.
Los eurodiputados han respaldado, con 554 votos a favor, 56 en contra y 24 abstenciones, las nuevas normas, que fueron acordadas en febrero con el Consejo, después de que los Veintisiete bloqueasen el compromiso previo alcanzado en diciembre.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ya apuntó que el del pasado 8 febrero no es un acuerdo perfecto y no entusiasma a España ya que puede dar lugar a una protección desigual de los trabajadores, pero garantizó su apoyo al texto, no obstante, para posicionarse del lado de «la Europa que avanza» frente a «la que bloquea».
Una vez completados los pasos formales de la adopción, los Estados miembro tendrán dos años para incorporar las disposiciones de la directiva a su legislación nacional. Los principales elementos del compromiso giran en torno a una presunción legal que ayudará a determinar la correcta situación laboral de las personas que trabajan en plataformas digitales.
Según el acuerdo, los Estados miembros deberán establecer una presunción legal de empleo en sus sistemas legales, que se activará cuando se encuentren hechos que indiquen control y dirección y que se determinarán de conformidad con la legislación nacional y los convenios colectivos, teniendo en cuenta la jurisprudencia de la UE.
Además, los trabajadores de plataformas digitales, sus representantes o las autoridades nacionales podrán invocar esta presunción legal y alegar que están mal clasificados, mientras que corresponderá a la plataforma digital acreditar que no existe relación laboral.
El texto garantiza que los trabajadores estén debidamente informados sobre el uso de sistemas automatizados de seguimiento y toma de decisiones sobre su contratación, sus condiciones de trabajo y sus ingresos, entre otras disposiciones.
También prohíbe el uso de sistemas automatizados de seguimiento o toma de decisiones para el tratamiento de determinado tipo de datos personales de las personas que realizan trabajos en plataformas, como datos biométricos o su estado emocional o psicológico.
Asimismo, se garantiza la supervisión y evaluación humana de las decisiones automatizadas, incluido el derecho a que dichas decisiones sean explicadas y revisadas.
La Fiscalía de Barcelona abre investigación a Glovo por utilizar a falsos autónomos
La Fiscalía de Barcelona abrió este mes una investigación a Glovo para determinar si podría estar cometiendo un delito contra los derechos de los trabajadores por emplear a falsos autónomos. Las diligencias de investigación se produjeron tras un informe elaborado por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que remitió a su vez a la Fiscalía General del Estado en octubre de 2023.
La empresa Glovo ya acumula sanciones por importe de más de 200 millones de euros, además de tener abierta una querella por estafa y fraude.
