La lucha de los trabajadores continúa en Nueva York mientras la ley de California avanza
Uber, Lyft y DoorDash están desatando su desafío de 90 millones de dólares contra la AB5, la nueva ley de California que clasificaría a la mayoría de los trabajadores de la economía colaborativa como empleados completos, otorgándoles todos los derechos laborales que acompañan a la designación.
Cada compañía ha invertido 30 millones de dóalres en la lucha contra la nueva ley, y la amenaza que representaría para su modelo de negocios, con una iniciativa de votación que preservaría aspectos de cómo funciona la economía colaborativa ahora, como permitir, que los conductores establezcan sus propios horarios.
Si bien el problema no avanza con tanta rapidez en Nueva York como en California, el estado no se detiene.
Los legisladores, como la senadora estatal Diane Savino, han dicho que no piensan que algo como AB5 sea un enfoque apropiado para Nueva York, pero Savino celebró una audiencia a principios de este mes sobre la obtención de beneficios para los trabajadores.
Aparte de los grupos laborales y los sindicatos, la Legislatura estatal no ha tenido mucho interés en adoptar una ley tan estricta como la AB5, que, después de todo, se basa en una decisión de la Corte Suprema de California de 2018, aunque eso podría cambiar a medida que California se resuelva.
Los detalles de cómo funcionará la ley
En las últimas semanas, por ejemplo, los escritores independientes han expresado su preocupación de que la ley limitaría la frecuencia con la que se les permitiría trabajar por cuenta propia.
Aun así, este podría ser el año en que Nueva York tome medidas importantes para crear un nuevo modelo de beneficios para los trabajadores de la falsa economía colaborativa.
Más recientemente, el Contralor del Estado de Nueva York, Tom DiNapoli, envió cartas a Uber, Lyft, Grubhub y Upwork pidiendo información sobre cómo tratan a sus trabajadores.
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