Ryanair dejará de operar en Girona y Canarias

La Generalitat le dice a Ryanair que alguno de sus contratos incumple la normativa laboral

La Conselleria de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat de Catalunya ha advertido a Ryanair, a través de la Inspección de Trabajo, de que «algunas cláusulas de los nuevos contratos fijos discontinuos que pretenden hacer firmar a la plantilla incumplen la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales».

En esta inspección de trabajo se ha concluido que hay cláusulas «contrarias» a la legislación tras realizarse una visita de inspección en el Aeropuerto de Girona, la comparecencia de una representante de la empresa y el análisis de un modelo de contrato, ha informado al departamento en un comunicado.

Entre estas claúsulas también se encuntran las funciones, que supera los límites permitidos por la legislación laboral.

Retribuciones por debajo del Salario Mínimo Interprofesional

Inspección de Trabajo también considera no ajustada a derecho la previsión respecto a retribuciones, «con un salario que queda por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente».

Complementos retributivos

Tampoco se concretan los complementos retributivos a los que los trabajadores pueden tener derecho, lo que «hace imposible conocer la retribución real y si esta se ajusta, como mínimo, al suelo salarial legalmente previsto», por lo que también se incumplen las obligaciones de información sobre el contenido de trabajo.

Las vacaciones

«La previsión que pretende imponer la empresa de poder modificar unilateralmente el periodo previsto, cuando esto se debe llevar a cabo de mutuo acuerdo y, en caso de desavenencias, a través de un procedimiento con garantías».

Salud laboral

En el aspecto de salud laboral, no se respetan las previsiones, especialmente en lo referente a los resultados de los exámenes médicos, ha explicado la Conselleria, que ha concretado que Ryanair quiere «obligar a los trabajadores a realizar exámenes médicos en cualquier momento y ser relevados después de los resultados».

Se impone la exclusividad laboral sin cumplir las condiciones

«Se impone la exclusividad laboral a los trabajadores sin cumplir las condiciones que la normativa laboral pide para que esta sea válida», y ha asegurado la Inspección que esta situación genera indefensión a los trabajadores sobre sus derechos y obligaciones.

La advertencia de Inspección de Trabajo también ha informado de que estas cláusulas «supondrían incumplimientos tipificados como graves o muy graves en materia laboral y prevención de riesgos laborales», lo que comportaría la imposición de importantes sanciones, ha avisado.

Asimismo, la Conselleria espera que Ryanair revise su actuación con los trabajadores en Girona y reconduzca las condiciones laborales a las previstas legalmente, y ha asegurado que, de lo contrario, actuará «con toda contundencia» que se requiera.

Finalmente, ha recordado que ya sancionó anteriormente a Ryanair por vulneración del derecho de huelga.


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