El CEO de McDonald’s se lleva 40 millones después de su despido
Tuvo relaciones con una de sus empleadas, violando expresamente el código de la compañía, y ahora recibirá 41,8 millones como parte de un paquete de compensación después de su despido.
Hablamos sobre el ex CEO de McDonald’s, Stephen Easterbrook, beneficiario de una figura que ha generado ampollas en los Estados Unidos y ha extendido el debate sobre la disparidad salarial.
El paquete incluye seis meses de salario, aproximadamente 675.000 dólaes y un salario final que excederá los 40 millones, incluidas las opciones sobre acciones que puede ejecutar libremente después de perder su puesto.
El acuerdo con Easterbrook es aún más escandaloso en comparación con el salario promedio en una multinacional como McDonald’s, generalmente asociado con los trabajos peor considerados y remunerados de la escala laboral en los Estados Unidos.
En 2018, ingresó un total de 15,9 millones de dólares, 2.124 veces más que el salario promedio, con una base de nueve dólares por hora.
Esto es parte de la historia de cómo el 1% recibe mucho más dinero que el resto de los trabajadores en esta economía.
Tanto es así, que este pequeño grupo de multimillonarios ya tiene casi tanta riqueza como toda la clase media estadounidense, según datos de la Reserva Federal publicados el sábado.
Los ricos mas ricos
El 10% más rico acumula bienes por valor de 35,4 mil millones de dólares, ligeramente por debajo de los 36,9 mil millones de la clase media y media alta combinada. Es decir, el 90% restante de los ciudadanos.
Lejos de haber contribuido a esta redistribución de la riqueza de la que Obama hablaba durante su presidencia, el auge económico de la última década en los Estados Unidos ha resultado en ganancias explosivas en el mercado de valores para la élite y un estancamiento del poder adquisitivo de la clase trabajadora.
El caso del ex CEO de McDonald’s, más allá del debate moral sobre el motivo de su despido, es otro ejemplo del abismo que existe entre las clases sociales en la primera potencia mundial.
«Durante los cuatro años que dirigió el imperio de comida rápida, Easterbrook tuvo el problema en su propia casa, acusado de pagar miseria a sus empleados».
En mayo de este año, muchos de ellos salieron a las calles en 13 ciudades del país para exigir un aumento salarial de hasta 15 dólares por hora. Esta es una de las quejas dentro de una lista que incluye una cultura de acoso sexual a los empleados de restaurantes.
The MeToo
El #MeToo fue a Easterbrook y su junta, acusados por tercera vez en tres años por permitir el acoso sexual a mujeres por parte de compañeros de trabajo y sus jefes.
Las demandas pendientes incluyen casos de contacto no consentido, exposición indecente, comentarios lascivos y solicitudes expresas de relaciones sexuales, así como represalias por denunciar esos comportamientos.
Se alega que los hechos ocurrieron en establecimientos corporativos y franquicias en 20 ciudades.
«Es una realidad brutal en toda la industria de la comida rápida que al menos uno de cada cuatro trabajadores, especialmente mujeres de color que trabajan en empleos de bajos salarios, sufran acoso sexual como parte rutinaria de su empleo», dijo Sharyn Tejani, directora de Time’s Up Legal Defense Fund en un comunicado.
«Todos los días, los trabajadores se ven obligados a elegir entre recibir un cheque de pago o hablar sobre su abuso. Cuando denuncian el acoso, los trabajadores a menudo son despedidos o se cortan sus turnos, y cómo no se hace nada para detenerlo, el flagelo continúa».
Violó el código interno
Easterbrook trató de resolver el problema con una carta a los empleados en la que dijo que estaba luchando por crear un ambiente libre de injusticias en su empresa.
Paradójicamente, terminó violando las reglas internas y tuvo que hacerse a un lado.
El suyo, debe aclararse, no tuvo nada que ver con el acoso sexual. Su relación con un empleado de McDonald’s fue de mutuo acuerdo.
Easterbrook, un ejecutivo británico de 52 años, divorciado y con tres hijos que comen Big Mac dos o tres veces al mes, reconoció en un comunicado que estaba equivocado, violando la parte del código interno de McDonald’s que dice «no es apropiado para mostrar favoritismo o tomar decisiones comerciales basadas en emociones o amistades en lugar de lo que es mejor para los intereses de la empresa».
Es un adiós servido en bandeja de plata y un paquete inusual para un CEO después de un despido.
Detrás podría ocultar el miedo a una posible disputa legal que sería mucho más costosa en el futuro. Una jugada redonda para el beneficiario, en cualquier caso.
El CEO de McDonald’s se lleva 40 millones después de su despido
